Ова е успешната приказна на Бојана Јовановска. Таа е наша алумни студентка од Академијата за човечки ресурси, вработена во компанијата Cyber Protection and Privacy Services на позиција административен асистент.
Таа е човек кој сака да им помага на луѓето, да го направи нивното место на вработување место со позитивна атмосфера, да им овозможи простор за професионален развој, простор каде секој вработен ќе се чувствува вреднуван и поддржан.
Со Бојана разговаравме околу нејзиното вработување, како академијата и помогнала да добие знаење и да ја оствари својата кариера. Целото интервју, можеш да го прочиташ подолу.
Која е твојата позиција во компанијата Cyber Protection and Privacy Services?
Мојата позиција во Cyber Protection and Privacy Services e административен асистент.
Кои се твоите обврски како административен асистент?
Моите обврски како административен асистент во CPP опфаќаат повеќе сегменти од работата на компанијата, дел од моите секојдневни активностите се организација и евиденција на документација како и архивирање и одржување на канцелариската документација, евиденција и обработка на договори. Исто така како дел од примарните задачи би издвоила обезбедување на секојдневна помош на вработените во извршување на административни задачи, асистенција во обработка на фактури, пополнување на трошоци и други финансиски документи. Следна важна активност од секојдневната работа е внесување и ажурирање на информации во бази на податоци, како клиенти, добавувачи, договори и други важни информации кои што се клучни за успешно работење. Како и многу други тековни административни активности кои произлегуваат од самото работење.
Биди чекор пред останатите! Приклучи се на листата на чекање и дознај прв
доколку се отвори повторно можност за упис на Академијата за човечки ресурси!
Како се одлучи за професија на полето на човечки ресурси?
Одлучив да работам во полето на човечки ресурси бидејќи секогаш сум имала голем интерес за работа со луѓе и за нивниот професионален развој. Сакам да помогнам во градење на позитивна работна средина и да осигурам дека секој вработен се чувствува вреднуван и поддржан. Ме мотивира тоа што HR е поле кое постојано се развива, и ми овозможува да учам и да се прилагодувам на нови ситуации. Исто така, важно ми е да работам во професија која е долгорочно стабилна и барана. HR игра клучна улога во секоја организација, што ми дава сигурност дека ова е полето каде можам да се развивам и да придонесувам на долг рок.
Како академијата за човечки ресурси ти помогна да ја оствариш твојата кариера?
Академијата за човечки ресурси ми помогна да ја остварам мојата кариера преку обезбедување на солидна теоретска основа и практични вештини кои ми беа неопходни за да се развијам во ова поле. Преку детални предавања и обуки, стекнав длабоко разбирање за клучните аспекти на HR – од регрутација и селекција на кадри, до управување со перформанси и развој на таленти. Една од највредните придобивки беше можноста за работа на реални случаи и проекти. Ова ми помогна да ги применам научените концепти во пракса и да добијам увид во секојдневните предизвици со кои се соочуваат HR професионалците. Исто така, преку академијата развив силна мрежа на контакти со колеги и ментори, што дополнително ми отвори врати за идни можности. Практичните знаења, како и алатките за ефективно комуницирање и управување со луѓе, ми помогнаа да бидам подготвен/а да се справам со различни ситуации на работното место. Академијата ми ја зајакна самодовербата и ми овозможи да се истакнам како компетентена и самоуверена личност.
Според тебе од колкава важност е полето на човечки ресурси за функционирањето на секоја компанија?
Полето на човечки ресурси е од клучна важност за функционирањето на секоја компанија, бидејќи управува со највредниот ресурс – луѓето. HR е одговорен за привлекување и задржување на таленти, развој на вработените, подобрување на организациската култура и осигурување дека компанијата ги следи законите и регулативите. Ефективниот HR придонесува за зголемена продуктивност, мотивација и задоволство на вработените, што директно влијае на успехот на компанијата.
Кампањата е организирана од Brainster во рамки на Активноста на УСАИД за млади кои активно создаваат можности, имплементирана од организацијата Унапредување на економиите за посилни заедници, во партнерство со Младински образовен форум (МОФ) и Центарот за претприемачи и развој на менаџери (CEED Hub) Скопје. Мислењата изразени на оваа веб страница им припаѓаат на авторите/„Brainster“ и не ги изразуваат ставовите на УСАИД или на Владата на Соединетите Американски Држави (САД).
