Запознај ја Ивана Пејак, менаџмент професионалец, а воедно и нашиот нов инструктор на Академијата за лидерство и менаџмент која ќе го предава модулот за „Организациско лидерство“.
Со повеќе од 15 години практично искуство, Ивана одигра клучна улога во обликувањето на организациската инфраструктура, поттикнувањето на иновациите и идеите низ различни сектори во компании низ Балканот и Норвешка.
Нејзината експертиза лежи во ефективно поттикнување на промени, поттикнување и усвојување нови идеи, како и градење силни партнерства со засегнатите страни.
Покрај тоа, Ивана се истакнува во трансформирањето на организациската култура и имплементирањето на успешни стратегии за бренд на работодавците. Нејзината посветеност за развој на ефективни тимови и олеснување на растот ја издвојува како лидер во индустријата.
Со нејзиното менторство, идните менаџери и лидери ќе можат да го отклучат својот потенцијал и да направат значителни промени во динамичниот свет на менаџментот.
Го имавме задоволството да си поразговараме со Ивана за нејзиното приклучување во тимот на инструктори на Академијата за лидерство и менаџмент
Добредојде Ивана, горди сме што те имаме во тимот. Раскажи ни ја приказната позади оваа соработка со Brainster и Академијата за лидерство и менаџмент?
Соработката помеѓу Brainster и Академијата за лидерство и менаџмент има посебно значење за мене, бидејќи се усогласува со мојата доживотна страст за настава и образование. Од моите рани универзитетски денови, пронајдов радост во споделувањето на знаењето и насочување на студентите. Без разлика дали стануваше збор за менторство или водење на сесии за обука, јас со нетрпение ги прифаќав можностите да придонесам за растот и развојот на другите. Кога Brainster ми пријде со можност да бидам дел од Академијата, не се двоумев да прифатам. Модулот што ќе го предавам е кулминација на моето знаење и практично искуство. Студентите можат да очекуваат, не само теоретски концепти, туку и мноштво практични примери кои ќе им помогнат да го применат своето учење во сценарија од реалниот свет.
Раскажи ни нешто повеќе за модулот што ќе го предаваш? Што ќе имаат можност да научат студентите и да го применат во својата работа?
Модулот „Организациско лидерство“ е дизајниран да им обезбеди на студентите трансформативно образовно искуство. Со истражување на стратешки менаџмент, управување со промени, оперативна извонредност, постојано подобрување и организациски дизајн, студентите ќе стекнат сеопфатно разбирање за лидерството во организациите. Тие ќе имаат можност да ги научат и да ги применат овие принципи на нивните работни места, без оглед на нивните аспирации за кариера или моментални позиции. Модулот ќе ги опреми со основните вештини потребни за да се справат со предизвиците, да поттикнат позитивни промени и да се истакнат во нивните професионални патувања.
Кои се твоите очекувања од Академијата за лидерство и менаџмент и приклучување кон тимот?
Како дел од тимот на Академијата за лидерство и менаџмент, моите очекувања се да создадам динамична и привлечна средина за учење. Имам за цел да ги олеснам интерактивните дискусии, да поттикнам критичко размислување и да ги охрабрам студентите да го применат своето знаење во сценарија од реалниот свет. Со обезбедување на атмосфера каде ќе владее поддршка и соработка, се надевам дека ќе ги инспирирам студентите да го истражат нивниот вистински потенцијал како лидери и да им влеам доверба да направат значајно влијание во нивните организации.
Сподели ни повеќе за твојата професионална позадина.
Во однос на мојата професионална позадина, мојата кариера е разновидна, опфаќајќи ги финансиите, управувањето со проекти и моментално, човечките ресурси (HR). Со повеќе од 20 години искуство во човечки ресурси и финансии низ Балканот и Норвешка, носам богато знаење и вештини за организациски и деловен развој. Работејќи во различни индустрии, вклучувајќи ги телекомуникациите, малопродажбата и здравството, ја усовршив мојата експертиза во управувањето со промените и организациониот развој. Во моментов работам како директор на човечки ресурси во MediGroup – најголемиот приватен здравствен систем во Србија, со над 1.700 вработени. Дополнително, сум магистер по економија и поседувам CIPD сертификат, што дополнително го потврдува мојот професионален интегритет и стручност.
Што претставуваше твојот најголем предизвик за време на твоето долгогодишно искуство и што сметаш дека се променило од пред една декада досега?
Во текот на моето долгогодишно искуство, мојот најголем предизвик беше да преминам во HR и да докажам дека припаѓам во оваа област. Тоа не беше промена преку ноќ, туку постепен процес поддржан од препознавањето на мојот потенцијал од компанијата во која работев во тоа време. Бев подложена на проценки во Норвешка и добив формално образование и менторство. Иако некои поединци можеби сè уште го доведуваат во прашање моето преместување во HR, наидов на исполнување и успех во ова поле преку искористување на моето различно искуство и вештини.
Размислувајќи за промените што се случија во изминатата деценија, деловниот свет претрпе значителни трансформации. Лидерите сега ја препознаваат вредноста на градењето силни врски, охрабрувањето на ангажираноста на вработените и промовирањето на различноста и вклученоста.
Дополнително, доаѓањето на технологијата ги преобликува организациите, барајќи од лидерите да ја прифатат дигиталната трансформација за да поттикнат иновации, да ја подобрат оперативната ефикасност и да испорачаат исклучителни искуства на клиентите. Акцентот на лидерските парадигми се префрли кон соработка, инклузивност и приспособливост. Лидерите денес мора да ги инспирираат и мотивираат своите тимови притоа прифаќајќи различни перспективи и динамичната природа на глобалната економија.
Што за тебе претставува успех и кои се работите кои ги сметаш за твое најголемо достигнување?
Верувам дека вистинскиот успех ја опфаќа и личната и професионалната среќа. Додека секој го дефинира успехот на свој начин, за мене најголемото достигнување е моето семејство. Наоѓањето среќа и исполнетост и во мојот личен и во професионалниот живот е вистинска мерка за успех.
Зборувајќи само за професионални достигнувања, водев успешна програма за иновации и го основав Центарот за иновации, кој беше признат за неговиот придонес.
Дополнително, моите компании добија престижни награди, како што се Disability Matters Europe Award и People Award за најдобар работодавач во Србија во корпоративниот сектор. Овие достигнувања ја одразуваат мојата посветеност да поттикнам позитивни промени во организациите во кои сум бил дел. Сепак, важно е да се напомене дека иако овие признанија се значајни, мојот врвен успех лежи во пронаоѓањето на радост и задоволство во сите аспекти од мојот живот.
Што сакаш да правиш кога не работиш?
Кога не работам, многу уживам во патувањето и виното. Досега имам посетено повеќе од 40 земји, и од деловни, но и од лични причини. Едно незаборавно искуство беше присуството на свадба во Пакистан, што е нешто што ќе го паметам целиот живот. Сепак, можеби поради мојата љубов кон виното и живописната култура, мојата омилена земја е несомнено Италија. Освен за периодот на пандемијата, практикував да ја посетувам Италија барем еднаш годишно во изминатите 20 години.
И за крај, кој би бил твојот совет за идните студенти на Академијата за лидерство и менаџмент и оние коишто можеби сѐ уште размислуваат?
На идните студенти на Академијата за лидерство и менаџмент и оние кои размислуваат да се приклучат, им го нудам следниот совет: Прифатете го начинот на размислување за раст. Верувајте во вашата способност да учите и да се развивате преку посветеност и напорна работа. Пристапете кон предизвиците како можности за раст и подобрување. Бидете жедни за знаење и постојано барајте можности за учење. Прифатете ја различноста, и во перспективите и во искуствата, бидејќи поттикнува иновации и креативност. Дајте приоритет на грижата за себе и благосостојбата за да одржите долгорочен успех. Запомнете, успехот не се мери само со професионалните достигнувања, туку и со личната среќа и исполнетост. Настојувајте да постигнете рамнотежа помеѓу личниот и професионалниот живот, бидејќи тоа е од суштинско значење за целокупната благосостојба.
Новата Академија за лидерство и менаџмент (Executive Academy for Leadership & Management) на Brainster, која ќе обезбеди можност за практично усовршување и доквалификација на учесниците преку стекнување на најважни вештини во областа на лидерство и менаџмент во ИТ и бизнис-секторите, се развива во соработка со Швајцарската програма за зголемување на пазарната вработливост-ИМЕ.
За упис на оваа Академија, достапни се стипендии за млади лица и жени претприемачи кои сакаат да се усовршуваат во оваа насока. Целта на овие стипендии е да се даде придонес кон зголемување на разноликоста и еднаквите можности во корпоративниот свет.
Закажи информативен разговор со нашиот Student Admission Team за повеќе детали за Академијата.